Председатель Думы города Томска Николай Николайчук познакомил лидеров молодежных организаций с новым проектом
6 февраля 2007
5 февраля 2007 г. спикер Думы города Томска Николай Николайчук представил томской молодежи проект создания в городе молодежного парламента.
На встрече присутствовали представители молодежных организаций и общественных объединений «Наши», «Молодая гвардия», «Томская федерация туризма», Союз детских организаций «ЧУДО», а также студенческие советы и председатели профкомов студентов томских вузов.
Одна из проблем современного гражданского общества состоит в том, что при вовлечении молодёжи в общественно-политические процессы до сих пор приходится наблюдать ее пассивность, отсутствие лидерских амбиций, обывательские заблуждения. Чего не скажешь, например, о старшеклассниках: по инициативе спикера Думы Николая Николайчука создан и успешно работает с 2004 г. Детско-юношеский парламент.
Несмотря на попытки сближения представительных органов власти с молодежью до сих пор между ними существует определенная дистанция. Решением проблемы может стать проект создания Молодежной Думы г. Томска, предложенный Томским городским общественным движением «Деловой Союз». Он необходим социально-активным молодым людям для формирования управленческих навыков с перспективой дальнейшего участия в управлении городом, а потому носит название «Сити- Менеджер».
В ходе обсуждения проекта молодежные лидеры задали немало вопросов в том числе, чем Молодежная Дума будет отличаться от Молодежного парламента и будет ли выплачиваться заработная плата членам молодежной Думы.
На вопросы собравшихся, кроме руководителя проекта Николая Николайчука, отвечал менеджер проекта, председатель комитета по молодежной политике департамента социальной политики администрации г. Томска Дмитрий Сон.
Встреча продолжалась более полутора часов. Было принято решение собрать предложения по дальнейшей работе и вновь вернуться к обсуждению проекта.
Для справки
«Настоящий долгосрочный проект «Сити-менеджер» основан на серии образовательных, информационных, развлекательных мероприятий, каждое из которых должно предоставить избранным участникам действующие модели управленческих структур для общественно-политической работы в будущем и которые будут интегрированы в городские законодательные механизмы власти.
Идеология проекта основана на трёх направлениях, которые соответствуют современной государственной политике: «Сбережение нации», «Борьба с коррупцией», «Инновационные технологии».
В ходе реализации проекта запланированы:
- Создание Молодёжного информационного центра;
- Выборы в городской Молодёжный парламент;
- Проведение конкурса на социально-молодёжный проект;
- Для практической реализации лучшего социально-молодёжного проекта проведение конкурса на должность Сити-менеджера.
Инициатор данной технологии - молодёжное движение ЕР «Молодая гвардия».
Организатором является молодёжное предпринимательское объединение «Деловой Союз». Это сообщество бизнесменов Томска, которым по 25-30 лет. Они – промежуточное звено между студенческой, учащейся, рабочей молодёжью и людьми среднего возраста. Мотив участия - заявить о себе, как о реальной социально-ответственной группе бизнесменов, готовой к выходу на региональную площадку общественно-политической жизни.
Суть проекта. Участникам проекта предлагается сформировать три Молодёжных Объединения (МО), каждое из которых (со своим названием, логотипом, программными заявлениями) будет продвигать одно из выбранных направлений. По каждому направлению предполагается выбрать инициативные группы, которые сформируют Штабы МО и выдвинут из своих рядов лидеров, которые будут возглавлять, и продвигать своё МО. Задача каждого из МО - разработать социально-молодёжный проект, который необходимо будет реализовать до конца 2007 года. С этим проектом лидеры каждого МО вступают в предвыборную борьбу за места в Молодёжном Парламенте. Независимо от результатов выборов и победы на них одного из направлений, все участники этого процесса получат доступ к демократическим технологиям предвыборной борьбы, а заинтересованная общественность – доступ ко всем рабочим материалам посредством специализированного Интернет-ресурса. В этом проявляется образовательная функция проекта «Сити-менеджер» и обеспечивается «прозрачность» процессов на всех этапах работы по внедрению инновационной технологии управления городом. В процессе работы появятся:
- Интернет-банк бизнес-идей;
- Кадровый банк данных;
- Система микрокредитования;
- Система поручительства и репутационных характеристик;
- Места в реальном бизнесе для профессиональных стажировок и др. формы включения молодёжи в реальную жизнь.
Под конкретный победивший социально-молодёжный проект на конкурсной основе идет поиск кандидатуры Сити-менеджера (возраст до 30 лет, опыт работы, профессиональная причастность к тематике проекта).
Ожидаемые результаты. По результатам выборов каждый молодой парламентарий станет помощником депутата с реальной зарплатой, а избранный председатель молодёжного парламента станет помощником Председателя Городского Парламента. В процессе реализации проекта молодёжь освоит технологию «фаунрайзинга» и привлечения спонсорских и грантовских средств как дополнительных источников финансирования для реализации проекта.
Перспективы развития. После выборов в Молодёжный парламент, выборов главы парламента, строки в бюджете для реализации реального социально-молодёжного проекта, может появиться медиа-компания, которая сформируется в процессе проекта. В дальнейшем это и будет Центр работы с молодёжью в г. Томске».
(Из описания проекта «Сити-Менеджер»)
Комментарий председателя Думы Николая Николайчука.
