На заседании комитета Думы Города Томска по социальным вопросам депутаты рассмотрели проблему кадрового обеспечения учреждений здравоохранения, после перехода на региональный уровень.  

В преддверии предстоящей реорганизации в сфере здравоохранения депутаты комитета по социальным вопросам опасаются, что дефицит кадров в поликлиниках и больницах города обострится еще больше, так как сотрудники этих учреждений перестанут получать надбавки к заработной плате из городского бюджета. 

- С точки зрения закона  - это правильное решение создать единый центр ответственности в виде областного департамента здравоохранения. Но не надо забывать, что для привлечения кадров в медучреждения муниципалитет выплачивает ряд стимулирующих  выплат. Практика показала, что эти выплаты принесли определенные плоды. Согласно бюджетному кодексу с переходом городских медучреждений под управление областью все выплаты муниципалитета медики потеряют. Мы опасаемся, что это может повлечь увеличение дефицита кадров в медицине. Наша задача заострить эту проблему, чтобы городские и областные власти нашли механизм, который позволил бы сохранить все выплаты. В рамках решения комитета мы направим соответствующие письма на имя мэра города Николая Николайчука и заместителя губернатора области по социальной политике Чингиса Акатаева, — прокомментировал  председатель комитета по социальным вопросам Юрий Исаев.

По информации представителей городского управления здравоохранения, из 12750 ставок в муниципальных учреждениях здравоохранения более 2000 являются вакантными. Коэффициент совместительства составляет 163 процента. Самый высокий коэффициент совместительства среди врачей-нейрохирургов, неонатологов, врачей клинической лабораторной диагностики и врачей приемного отделения. 

За счет средств городского бюджета стимулирующие выплаты получают медицинские регистраторы, сотрудники детских стоматологических поликлиник, дежурные бригады при оказании экстренной хирургической помощи, а также врачи - молодые специалисты «Станции скорой медицинской помощи». Ежемесячную выплату в размере 400 рублей получают ветераны отрасли, ушедшие на пенсию из учреждений муниципального здравоохранения. В качестве дополнительных мер привлечения специалистов в отрасль реализуется долгосрочная целевая программа по улучшению жилищных условий работников муниципальных учреждений социальной сферы. Дети медицинских работников принимаются в детские сады в первоочередном порядке. Кроме того, в СибГМУ проводится целевой набор студентов, которые после окончания вуза трудоустраиваются в муниципальные медицинские учреждения.